企業工裝設計與色彩的可操做性

1、工作性質服裝色彩應當視員工的具體工作種類和職業特點而定。理論上說，企業對于標準色色相的選擇范圍是無限寬泛的。但在現實情況中，絕大多數的企業會采用純度和明度較高的顏色，這是因為鮮艷，濃郁，明亮的色彩比較容易從繁雜的環境中脫穎而出，并且易于刺激人們的感官，從而給人留下深刻的印象。

企業在制定制服顏色的時候，如果忠實地套用企業的標準色，有時會出現違背人們著裝習慣的情況。例如，有時服裝顏色太過艷麗，會被認為是富于刺激性和戲劇性的；而有時服裝顏色過于暗沉，則會被視為消極和冷淡。因此，員工的服裝色彩應當按照具體的工作種類和職業特點來加以確定。只有具體的工作環境，專業技能和服務對象，才能夠成為切實可行的參考要素。

2、環境影響
服裝與環境的關系，從表現形態上基本呈現出兩種狀況：一種是與環境是和諧；另一種是與環境產生對比。兩者在職業裝的色彩選擇上都具有指導意義。從傳統上講，從事文職類工作的人員（也被稱為白領）因此，職業裝的用色，具體是采用“協調”還是“對比”的原則，還要結合以下一些因素加以考慮：

A員工所處的人文環境，包括群體意識，心理構成，生活習慣，風俗傳統等。
B員工所處的物理環境，其中包括自然物理條件，如工作所在地的氣候，地貌等；另外還包括人造物理條件，如建筑物樣式，辦公設施，主要勞動工具等。
C企業內部的人際環境包括行政級別的區分，部門的從屬關系，項目的風格流派等。

3、行業傳統色
在日常生活中，某些顏色和某些特定職業似乎已經形成一種固定的搭配關系，甚至還由此產生了以職業命名的色彩。例如，陸軍綠，海軍藍，保安灰等。由此不難看出，長期的行業經驗積累和從業者相似的心理積淀，共同促成了色彩與職業之間內在意義的聯結，從而使其具有抽象的符號化特征和嚴格的承傳性與高度的群體性。

因此，設計師在為企業進行制服的色彩設計時，除了要考慮工作性質，環境影響等現實條件外，不能單純為了追求創新而任意地改變傳統的行業色彩，否則在當今快節奏的生活方式中，客戶很有可能因為沒有足夠長的適應期而感到陌生和困惑，從而影響到企業的整體形象和經營業績。

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