工裝顏色標準化缺失：色彩管理影響企業(yè)形象
2025年07月06日
色彩差異背后的供應(yīng)鏈斷層
同一批次的工裝若顏色深淺不一，往往被員工認為“假貨”“次品”，大大影響品牌形象。其實問題往往源于供應(yīng)鏈的染色管理缺失。部分中小供應(yīng)商未引入色彩控制系統(tǒng)，導(dǎo)致面料批次間偏差較大，尤其在深藍、灰綠等企業(yè)常用標準色上差異尤為明顯。
引入Pantone色號和色差儀校驗機制
建議在招標文件中明確Pantone色號標準，并強制供應(yīng)商提交色差儀檢測報告。對于大貨交付，抽檢比例不應(yīng)低于10%。
建立色彩管理檔案：可追溯+復(fù)現(xiàn)
工裝供應(yīng)鏈應(yīng)建立色彩樣本檔案制度，保留每批次實樣與電子比對文件，實現(xiàn)“色彩復(fù)現(xiàn)”與“責任追溯”。避免因換季或更換廠商造成色彩斷層。
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