耐穿≠得體：工裝不能丟掉尊重

工作服的首要功能之一是耐穿耐磨，以應對復雜的作業環境。但部分企業在采購決策中一味追求厚實耐用的面料與“高強度”設計，忽視了外觀對員工形象、心理和團隊文化的影響。結果不僅員工穿著意愿降低，還影響企業專業形象的傳達。

企業文化建設并不只在口號中，也體現在員工每天穿的工裝中。給員工以美觀、得體、干凈的外表，是對勞動者最基本的尊重。只有真正將“尊重”作為設計原則之一，才能實現工作服從勞保裝備向文化載體的升華。