盲選深色：視覺疲勞與崗位不符的隱患
2025年06月29日
深色工作服不是萬金油，崗位屬性需區(qū)分
在不少行業(yè)中，深藍、藏青、灰黑成為工作服“默認色”。企業(yè)主往往認為深色更耐臟、顯莊重，便于統(tǒng)一管理，甚至在沒有分析崗位需求與視覺環(huán)境的前提下統(tǒng)一采購。然而盲目使用深色，可能加劇員工視覺疲勞、影響情緒穩(wěn)定，甚至造成識別風險。
色彩與崗位匹配的認知誤區(qū)
不同崗位對色彩的需求差異明顯。例如，車間調試崗位需高對比色便于識別油污與故障，而客服接待則更適合淺灰、米色等柔和色系以穩(wěn)定情緒。長期穿戴深色工作服，尤其在光照不足環(huán)境中，易造成視覺疲勞和認知負荷增加。
建議：引入“崗位色彩參數(shù)”設計機制
設計階段可對每類崗位定義色彩傾向參數(shù)（如舒緩度、安全識別度、視覺亮度指數(shù)等），形成基礎色庫，并配合圖層管理分色區(qū)域（如主衣片、袖帶、后背標識）。從實用、心理、生理三個維度綜合評價配色合理性。
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