統一號型采購：忽視體型多樣性帶來的損耗
2025年06月29日
統一尺碼不是高效，是高損耗
為圖省事，一些企業在工作服采購中采用“統一號型”，按崗位等級或性別統一尺碼。然而忽視員工體型多樣性，極易導致不合體、穿著不適、甚至退換率飆升，造成時間與成本的雙重浪費。
真實案例：發放后退換率高達38%
某大型物流企業發放夏季工裝后，因僅提供5個標準尺碼，超過1/3員工因腰圍、褲長、肩寬等不合適申請換碼，部分崗位甚至影響工作交接。
建議：建立數據驅動的尺碼建模機制
在企業內部采集代表性身型樣本，結合地區、性別、崗位活動數據建立“崗位尺碼匹配模型”，并采用分級預配制度——重點崗位可做個性量體，其余崗位提供覆蓋率90%以上的尺碼分布。結合發放現場試穿機制，有效降低后期調整成本。
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