輕視工種差異：工作服采購中的通病

企業在集中采購工作服時常忽視各崗位工種的差異性，采用“一刀切”的統一設計。雖然這樣看似節約成本，但往往導致一線員工穿著不便、功能性缺失，嚴重時甚至影響安全性。例如，倉儲搬運人員需要防滑耐磨的加固部件，而辦公室內勤只需簡潔舒適，二者不可同日而語。

真正高效的工作服系統，必須從使用邏輯出發構建分類體系。避免“通用思維”才能打造更具人性化與效率的服裝配置方案。