工作服顏色能否影響員工效率？

顏色的心理影響正在改變工裝策略

顏色不僅關乎美觀，還能從心理層面影響情緒與行為。近年來，一些企業開始探索用“色彩管理”來優化工作環境，包括重新定義工作服顏色。

研究表明，藍色系有助于集中注意力與降低焦慮，因此在醫療、金融、客服等領域常被選作主色；而橙色與黃色則帶來活力感，適合體力勞動或創意崗位。

有制造企業將不同崗位工人的服裝設為不同色系，如設備維護為灰綠、質檢為灰藍、倉儲為亮橙，方便視覺識別的同時，也潛移默化中建立“崗位歸屬感”。

此外，顏色還影響空間觀感。在狹小或封閉空間作業時，淺色工作服能提升光線感，減少壓抑感；在戶外高亮場景，深色系則更耐臟，降低視覺疲勞。

當然，顏色搭配應結合企業行業性質與品牌調性。一味追求“炫”并不可取，關鍵在于結合場景、功能與心理機制，達成“色彩即效率”的目標。