針對身形差異的定制化工作服方案

工作服也要考慮體型差異

傳統(tǒng)工作服設(shè)計多為標(biāo)準(zhǔn)尺碼，忽視了身形差異對穿著體驗的影響。隨著個性化制造技術(shù)的發(fā)展，定制化設(shè)計正逐步進(jìn)入工作服領(lǐng)域。

胖瘦適配：打破尺碼刻板

以往XXL并不一定適合所有體型偏胖員工。通過智能量體與AI尺碼推薦，可以實現(xiàn)局部差異化定制，比如加大腰部空間、縮短褲長。

身高與比例優(yōu)化

身高矮小者常因褲腿過長、袖口下垂而影響作業(yè)。定制化設(shè)計可以調(diào)整腰線與膝線位置，提升整體合體性與專業(yè)感。

性別差異與剪裁重構(gòu)

越來越多女性進(jìn)入傳統(tǒng)男性職業(yè)領(lǐng)域，工作服應(yīng)從剪裁結(jié)構(gòu)出發(fā)，提供更多女性身形適配設(shè)計，如收腰剪裁、胸圍調(diào)節(jié)等。

未來方向

結(jié)合3D試衣、云端量體與柔性供應(yīng)鏈，工作服的定制將更加精準(zhǔn)與高效。企業(yè)可以在保證統(tǒng)一視覺形象的同時，滿足員工的個性化需求。