職業裝的理念與意義

從廣泛意義上來講，職業裝是指從業人員工作時穿著的一種能標明其職業特征的專用服裝。其具有實用性、標識性、防護性、藝術性及觀賞性特點。從狹義角度講，人們通常所說職業裝即行政職業裝，它兼具職業裝與時裝特點，追求品位與潮流，強調簡潔與高雅，重視色彩的搭配與協調，能充分體現穿著者的身份、文化及社會地位。

隨著社會經濟不斷的飛速發展，企業之間競爭不斷加劇，為了使企業在競爭中勝出，為了實現差異化經營，企業文化建設成為企業的重要任務之一。它對外可以建立顧客認同，對內可以提高員工的忠誠度和團隊精神。企業形象本身就是一筆巨大的無形資產，是競爭的利器、公關的良策。因此，有遠見的企業紛紛開始建設企業形象識別系統（CIS）。CIS是指企業視覺識別規范的綜合體。包括三個子系統，即理念識別、行為識別，視覺識別，三者缺一不可。

統一職業裝，不僅使著裝者在外表上看起來年輕、精神，而且在神態上、動作上也充滿自信，令人感受到這個集體朝氣蓬勃，積極向上的精神。職業裝強化了著裝者的職業感、責任性和榮譽感，提高工作效率，便于企業內部管理，加強競爭力。職業裝的外交力量和心理提升作用推動了企業對職業裝的青睞。

職業裝作為企業靈魂形象的信息載體，能夠傳達出社團企業的經濟實力，管理水平，精神面貌等等信息，直接影響企業的綜合競爭力。在這個崇尚企業形象與集體凝聚力的時代，能夠彰顯企業文化的職業裝，愈來愈受現代企業的關注。

據有關調查顯示，在一些發達國家，統一職業裝不僅是一項福利，更被視為一種投資。西方國家有80%的企業及行業進行了職業裝的統一。合體的職業裝可以使服裝文化與企業文化的有機結合。對內凝聚團隊精神，對外增加客戶認知，能使企業提高15%的工作效率。它是一種新的商務注釋。